隨著新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化程度的深入，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期，社會結(jié)構(gòu)、組織形式、利益格局急劇變化，引發(fā)各種矛盾的集中爆發(fā)。唯有在強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實力的基礎(chǔ)上，通過培育符合傳統(tǒng)文化和世界潮流的核心價值，才有可能真正提升中國的整體實力，改善民族和國家的形象。唯有以核心價值觀為精神紐帶，團(tuán)結(jié)一致，自強(qiáng)不息，國家的強(qiáng)盛、民族的振興才有希望。

把個人價值觀融入核心價值觀，以企業(yè)文化打造企業(yè)的和諧發(fā)展

進(jìn)入深水區(qū)的改革，需要我們每個人的支持與參與。每一個“水分子”，都應(yīng)成為推動改革之舟前進(jìn)的動力。如何凝聚每一個“水分子”，調(diào)動每一節(jié)車廂的力量形成動力組合，迸發(fā)出強(qiáng)大的力量，這也需要核心價值觀的引領(lǐng)。企業(yè)只有以社會主義核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)，打造有特色的企業(yè)文化，樹立正確的企業(yè)核心價值觀，企業(yè)的和諧建設(shè)才會有牢固的根基。

企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起著巨大的推動作用，文化的力量是無形的、強(qiáng)大的。企業(yè)大力開展企業(yè)文化建設(shè)，就是要把統(tǒng)一的企業(yè)文化融入改革發(fā)展穩(wěn)定全過程，滲透到經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，將企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為帶動工作的管理優(yōu)勢，激發(fā)職工的自覺行為，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)和保障作用，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和文化支撐。

把個人夢融入企業(yè)夢，以企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)個人的幸福生活

追求夢想，離不開正確的方向；團(tuán)結(jié)奮斗，更需要引領(lǐng)的力量。什么是企業(yè)力量，就是員工大團(tuán)結(jié)的力量，就是全體干部員工心往一處想，勁往一處使，匯集起來的力量，立足本職、胸懷全局，自覺把人生理想、家庭幸福融入國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、企業(yè)發(fā)展的偉業(yè)之中，以此作為利益所系、幸福所在、未來所寓，弘揚企業(yè)精神，彰顯企業(yè)力量。

我們要把追求員工的幸福作為我們的目標(biāo)。員工是不是幸福，最有的發(fā)言權(quán)始終是員工。員工是業(yè)績創(chuàng)造的主體，也是建設(shè)和享有幸福企業(yè)的主體。“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，實現(xiàn)中國夢，任重而道遠(yuǎn)，仍需每一個人繼續(xù)付出辛勤勞動和艱苦努力。我們要牢固樹立勞動光榮、勞動崇高、勞動偉大的觀念，激發(fā)干部員工的工作熱情、創(chuàng)造和激發(fā)員工的潛能?！耙磺谔煜聼o難事”。美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現(xiàn)；各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；個人價值，只有通過誠實勞動才能鑄就。勞動是財富的源泉，更是幸福的源泉，我們要用“辛苦指數(shù)”來提升“幸福指數(shù)”。

我們要把造福員工作為企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。我們要建立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的機(jī)制，維護(hù)員工利益、保障員工權(quán)利，為員工提供足夠的機(jī)會選擇適當(dāng)?shù)膷徫唬瑸閱T工提供適當(dāng)?shù)臈l件提高勞動質(zhì)量，為員工提供合理維持體面生活的收入，為員工提供實現(xiàn)全面發(fā)展的良好環(huán)境。我們要堅持公平正義，讓員工參與發(fā)展、分享發(fā)展成果，讓員工實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，尊重員工，認(rèn)可員工價值，讓干部員工各盡其能地追求和創(chuàng)造屬于自己的幸福生活，讓每個人都有出彩的機(jī)會。